Dalam sektor kerajaan, pusingan kerja merujuk kepada amalan menukar tugas atau jabatan seseorang penjawat awam secara berkala. Proses ini adalah sebahagian daripada strategi pengurusan sumber manusia bagi memastikan para pekerja mempunyai pemahaman yang menyeluruh tentang pelbagai fungsi dalam kerajaan, selain menggalakkan pembangunan kerjaya yang lebih dinamik.
Kelebihan Pusingan Kerja dalam Kerajaan
- Pengembangan Pengetahuan tentang Pelbagai Fungsi Kerajaan
Penjawat awam berpeluang untuk memahami lebih mendalam pelbagai aspek pentadbiran kerajaan melalui pendedahan kepada tugas-tugas dan jabatan yang berlainan. Contohnya, seorang pegawai mungkin dipindahkan daripada jabatan kewangan kepada jabatan sumber manusia untuk memahami peranan yang berbeza dalam organisasi kerajaan. - Pembangunan Kepimpinan
Pusingan kerja dalam kerajaan membantu melatih penjawat awam untuk menjadi pemimpin yang lebih baik dengan memberi mereka peluang untuk mengurus pelbagai tugas dan memahami isu-isu yang berkaitan dengan pelbagai jabatan. Ini boleh membantu dalam pembentukan pegawai kanan yang lebih berkemahiran dan berwawasan. - Pengalaman Pelbagai Bidang
Pusingan kerja juga bertujuan untuk membina pengalaman dalam pelbagai bidang dalam kerajaan. Pegawai yang bekerja dalam pelbagai jabatan lebih bersedia untuk menghadapi cabaran baru dan mempunyai pandangan yang lebih menyeluruh tentang cara kerajaan beroperasi. - Pengurangan Ketergantungan pada Individu
Dengan memindahkan pekerja antara jabatan, kerajaan dapat mengurangkan ketergantungan pada individu tertentu. Ini menjadikan operasi lebih stabil, kerana lebih ramai penjawat awam mempunyai kemahiran untuk mengambil alih peranan-peranan penting jika ada pegawai yang bercuti atau bersara. - Penggalakkan Inovasi dan Idea Baru
Penjawat awam yang terlibat dalam pusingan kerja membawa perspektif baru apabila mereka dipindahkan ke jabatan baru. Ini dapat menyemarakkan inovasi kerana mereka mungkin mempunyai cara atau pendekatan yang berbeza dalam menyelesaikan masalah.
Kekurangan Pusingan Kerja dalam Kerajaan
- Penurunan Produktiviti Sementara
Apabila penjawat awam dipindahkan ke tugas atau jabatan baru, mereka mungkin memerlukan masa untuk menyesuaikan diri dan memahami proses kerja baru. Ini boleh menyebabkan penurunan produktiviti buat sementara waktu, terutamanya jika mereka kurang berpengalaman dalam bidang tersebut. - Kos Latihan dan Masa Penyesuaian
Latihan diperlukan bagi penjawat awam untuk menyesuaikan diri dengan tugas baru, dan ini boleh menelan kos dan memerlukan masa. Terdapat juga risiko bahawa pegawai mungkin tidak mencapai tahap kecekapan yang diharapkan dalam jabatan baru mereka. - Tekanan Psikologi
Sesetengah penjawat awam mungkin menghadapi tekanan atau ketidakselesaan apabila perlu menyesuaikan diri dengan tugas atau persekitaran kerja baru secara kerap. Mereka mungkin lebih selesa dengan peranan yang lebih stabil dan tidak menyukai perubahan yang kerap. - Gangguan Rutin dan Projek
Pusingan kerja boleh mengganggu kesinambungan dalam projek-projek penting jika penjawat awam dipindahkan sebelum projek tersebut selesai. Penyerahan tugas yang kurang lancar boleh menjejaskan keberkesanan pelaksanaan projek kerajaan.
Contoh Pusingan Kerja dalam Kerajaan Malaysia
Di Malaysia, pusingan kerja dalam kalangan penjawat awam kerap dilakukan, terutamanya di peringkat pengurusan dan pentadbiran tinggi. Contohnya, pegawai perkhidmatan awam seperti PTD (Pegawai Tadbir dan Diplomatik) sering dipindahkan ke pelbagai kementerian dan jabatan kerajaan sepanjang tempoh perkhidmatan mereka. Langkah ini bertujuan untuk memperkukuhkan pengalaman mereka dalam pelbagai aspek pentadbiran kerajaan serta memastikan mereka memahami cabaran dan keperluan yang berbeza di setiap kementerian.
Kesimpulan
Pusingan kerja dalam sektor kerajaan merupakan satu pendekatan penting dalam pembangunan kerjaya penjawat awam. Ia membolehkan mereka mengembangkan kemahiran dan pengalaman yang lebih luas serta membantu kerajaan dalam membentuk pemimpin masa depan yang lebih berwibawa dan dinamik. Walaupun terdapat beberapa cabaran dalam pelaksanaannya, kelebihan yang diperoleh, terutamanya dari segi pembangunan sumber manusia, menjadikan pusingan kerja sebagai strategi yang berkesan dalam pengurusan perkhidmatan awam.
